We zijn nu live -


Stichting Vobis organiseert sinds 2002 jaarlijks voor kinderen, jongeren, jongvolwassen, ouders en ouderen uit diverse migrantendoelgroepen én voor professionals, tal van activiteiten, zoals symposia, netwerkbijeenkomsten, voorlichtingsbijeenkomsten, conferenties, workshops, dialoogbijeenkomsten en toneeluitvoeringen.
Al de genoemde activiteiten hebben als doel de kennis, houding (bewustwording) en gedrag (vaardigheden) van de deelnemers te beïnvloeden en verder te ontwikkelen op het gebied van emancipatie, participatie, educatie, leefbaarheid, cultuur en welzijn.
De werkzaamheden en activiteiten van Stichting Vobis zijn onder te verdelen in: 1) onderzoek en samenwerking; 2) workshops; 3) voorlichtingsbijeenkomsten; 4) cultuurparticipatie; 5) netwerken; 6) opleiding en stage; 7) theater- en talentontwikkeling; 8) vrijwilligerswerk en participatiesamenleving; 9) Gezonde leefstijl.
Stichting Vobis is een meerwaarde voor de maatschappij: zij bevordert begrip, tolerantie en solidariteit en wisselt kennis en ervaringen uit; helpt mee om inzicht te krijgen in de leefwereld van de doelgroepen om handvatten te bieden voor de juiste hulpverlening aan jongeren, ouderen, gezinnen. Zij biedt op basis van de uitkomsten van de bijeenkomsten, conferenties, workshops enz. hulpverleners mogelijkheden om verder te spreken over wat nodig is om gepast hulp te bieden en zo nodig hierop beleid aan te passen.
Vermeldenswaardig is dat de stichting meerdere prijzen heeft ontvangen voor haar werkzaamheden:
Het bestuur van Stichting Vobis wordt gevormd door 5 enthousiaste personen (zijnde vrijwilligers) en komt 1x per week bijeen om de stand van zaken te bespreken. Ook is er dagelijks intensief emailverkeer tussen de bestuursleden om zaken in goede banen te blijven leiden. De bevoegdheid van het bestuur is vastgelegd in de statuten van de Stichting. De bestuursleden ontvangen geen vergoeding voor hun bestuurswerkzaamheden. Het bestuur werkt mee aan en houdt toezicht op de werkprocessen en is eindverantwoordelijk voor de realisatie van de doelstellingen, het reglement, het beleid, de strategie en organisatie. Door een tomeloze inzet en ondersteuning van vrijwilligers en helpers is het bestuur tot nu toe er steeds in geslaagd haar doelstellingen te verwezenlijken.
Bij Stichting Vobis zijn vrijwilligers in kennis gesteld dat bij vermoeden van fraude, de vrijwilliger dit (anoniem) kan melden via https://meld.nl/melding/fraude-melden/.


Per 10 oktober 2025 is de heer Jan Sluik benoemd tot voorzitter van Stichting Vobis. Met zijn ruime ervaring in sociaal-maatschappelijke projecten en zijn sterke gevoel voor gemeenschapsvorming wil hij bijdragen aan het verder versterken van de missie van Vobis: het bevorderen van sociale vitaliteit, inclusie en verbondenheid in Den Haag, met speciale aandacht voor kwetsbare ouderen, migranten en bewoners met een smalle beurs.
Jan Sluik brengt een mensgerichte en toekomstgerichte benadering mee. Hij wil de stichting verder positioneren als bruggenbouwer tussen cultuur, zorg en samenleving, waarbij samenwerking met partners en subsidiënten centraal staat. Onder zijn voorzitterschap zal Vobis inzetten op:
Volgens Jan is sociale verbondenheid niet alleen een doel, maar een voorwaarde voor welzijn en leefbaarheid. Met deze overtuiging wil hij de koers van Vobis de komende jaren versterken en verdiepen, in nauwe samenwerking met partners, gemeente en bewoners.
“Ik geloof in de kracht van ontmoeting, in luisteren naar verhalen en in samen doen. Stichting Vobis is voor mij een beweging van mensen die elkaar optillen — dat is precies wat Den Haag nodig heeft.”
Jan Sluik, voorzitter Stichting Vobis


Ik ben werkzaam bij Stichting Arosa als traject- en ouder-kindbegeleider op een Code Rood-locatie. Daarnaast ben ik actief bij Stichting Vobis als vertrouwenspersoon en projectleider van het programma ‘Huiselijk Geweld’.
Met ruim 23 jaar ervaring in de aanpak van huiselijk geweld zet ik mij dagelijks in voor veiligheid, vertrouwen en het doorbreken van geweld binnen gezinnen en bij individuen. Door middel van systemische hulpverlening bied ik begeleiding op verschillende leefgebieden, met als doel duurzame verandering, herstel en veiligheid te realiseren binnen cliëntsystemen.
Vanuit mijn expertise ondersteun ik als onafhankelijke professional cliënten bij Stichting Vobis op een laagdrempelige en cultuursensitieve manier.
Binnen het project ‘Van Klacht naar Kracht’ begeleid ik een groep cliënten die ieder hun eigen proces van verwerking doormaken. Door lotgenoten samen te brengen, bevorderen we herkenning, erkenning en empowerment, zodat zij opnieuw in hun kracht komen te staan.
Als vertrouwenspersoon bij Stichting Vobis draag ik bij aan een cultuursensitieve aanpak, waarmee maatschappelijke problemen bespreekbaar worden gemaakt en taboes doorbroken kunnen worden. Met mijn kennis, empathie, integriteit en passie voor mijn vakgebied wil ik een waardevolle bijdrage leveren aan het werk en de missie van Stichting Vobis.

Als vertrouwenspersoon van Stichting Vobis fungeer ik ook als aanspreekpunt voor ouders, ondersteun en adviseer ik waar nodig. Ik ben 67 jaar oud en moeder van drie kinderen. In Suriname was ik docent voortgezet onderwijs tot 1986. In dat jaar ben ik geëmigreerd naar Nederland om culturele antropologie te studeren aan de VU in Amsterdam.
Hierna heb ik besloten iets te willen betekenen voor de doelgroep Hindostanen in Nederland. Van 1992 t/m 2020 was ik directeur van de Hindoeschool in Den Haag. Naast het runnen van de school, was ik in deze functie ook aanspreekpunt voor ouders en gaf ze, waar mogelijk, advies.
Ik heb diverse gevallen meegemaakt waaronder uit huis plaatsingen, huiselijk geweld, situaties met moeilijk opvoedbare kinderen etc. Vanuit mijn rol bood ik een luisterend oor en bracht waar nodig in contact met de maatschappelijk werker, psycholoog of andere hulpverlener of instantie. Deze ervaringen hebben mij goed voorbereid op mijn huidige rol als vertrouwenspersoon bij Stichting Vobis.


Mijn naam is Andjenie Narain en van huis uit heb ik meegekregen hoe belangrijk het is om je in te zetten voor de maatschappij. Die betrokkenheid vormt de rode draad in alles wat ik doe. Kort na de oprichting van Stichting Vobis begon ik als vrijwilliger, en al snel voelde ik mij helemaal thuis binnen de organisatie.
In de loop der jaren heb ik mij projectmatig ingezet voor seksuele diversiteit, omdat ik geloof in een samenleving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Daarnaast regisseer ik regelmatig maatschappelijke toneelstukken voor Stichting Vobis — een prachtige manier om maatschappelijke thema’s bespreekbaar te maken en mensen met elkaar te verbinden.
Sinds 2017 vervul ik met trots de rol van penningmeester binnen het bestuur van Stichting Vobis. Deze functie heeft mij niet alleen veel geleerd over verantwoordelijkheid, samenwerking en transparantie, maar ook over de kracht van betrokkenheid binnen een hechte organisatie.
Bij Stichting Vobis heb ik ontzettend veel geleerd — en ik leer nog elke dag. Het is een plek waar passie, maatschappelijke betrokkenheid en persoonlijke groei samenkomen, en ik ben trots dat ik daar een waardevolle bijdrage aan mag leveren.


Met veel enthousiasme stel ik me graag aan jullie voor als nieuw bestuurslid van onze stichting. Na drie jaar met hart en ziel als vrijwilliger betrokken te zijn geweest bij onze activiteiten, mag ik vanaf 1 november een nieuwe stap zetten: ik neem de rol van bestuurslid op me, met als focus de coördinatie van onze projecten.
In de afgelopen jaren heb ik van dichtbij ervaren hoe waardevol het werk van onze stichting is – voor de mensen die we bereiken én voor het team dat zich met zoveel toewijding inzet. Die ervaring neem ik mee in mijn nieuwe functie, waarin ik me zal richten op het stroomlijnen, versterken en begeleiden van onze projecten. Van idee tot uitvoering: ik zorg ervoor dat we helder, positief en professioneel samenwerken, zodat onze impact voelbaar blijft.
Wat mij drijft? Een warme en open sfeer waarin iedereen zich gezien voelt, duidelijke communicatie die past bij elke doelgroep, en een teamcultuur waarin we elkaar versterken. Ik geloof dat een goed georganiseerde stichting niet alleen efficiënt werkt, maar ook inspireert – naar binnen én naar buiten toe.
Ik kijk ernaar uit om samen met mijn collega-bestuursleden en alle betrokken vrijwilligers verder te bouwen aan een stichting die staat als een huis.


Mijn naam is Sharita Bahadoer, ik ben 52 jaar, alleenstaand en geboren in Den Haag, waar ik nog altijd met plezier woon. Ik kom uit een warm en hecht gezin waarin respect, eerlijkheid en zorg voor elkaar centraal stonden — waarden die ik tot op de dag van vandaag meedraag in alles wat ik doe.
Sinds december 2024 ben ik betrokken bij Stichting Vobis, aanvankelijk als bestuurslid en inmiddels als secretaris. Binnen deze functie ben ik verantwoordelijk voor de financiële administratie van de stichting.
Van nature ben ik georganiseerd, zorgvuldig en houd ik van duidelijkheid en structuur — eigenschappen die goed van pas komen in mijn rol. Met mijn achtergrond als officemanager en mijn werkervaring bij onder andere ING Real Estate en de Gemeente Den Haag, voel ik mij helemaal op mijn plek in een ondersteunende en verantwoordelijke functie waarin ik structuur, overzicht en betrouwbaarheid kan bieden.
Ik zet mij met overtuiging in voor Stichting Vobis, een organisatie die écht het verschil maakt in de maatschappij. Het is voor mij belangrijk dat de financiële administratie op orde is, zodat de stichting zich volledig kan richten op haar missie en activiteiten.
Ik ben dankbaar om deel uit te maken van dit betrokken en bevlogen team, en kijk ernaar uit om samen nog veel moois te realiseren.
Vrijwilligers
Wij voeren onze activiteiten uit met vrijwilligers die achter onze doelstellingen staan.
“Niets moet, alles mag, mits met respect voor elkaar” is kenmerkend voor het gedachtegoed van de vrijwilligers binnen de stichting.
Delen, leren en inspireren van, voor en met elkaar! Onze aanpak richt zich op het organiseren, voorlichten, ondersteunen en opleiden van vrijwilligers.
Vrijwilligerswerk met behoud van uitkering
Sinds 2017 werkt Stichting Vobis samen met de dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Wij ontvangen werkelozen die vrijwilligerswerk moeten doen en bieden hen de mogelijkheid om iets voor de gemeenschap terug te doen. Zij worden ingezet bij onze activiteiten, als bijv. gastheer/-vrouw, als aanspreekpunt bij workshops, kinderopvang enz. met alle daarbij behorende taken.
Vrijwilligersbeleid
De vrijwilligers ondertekenen het vrijwilligersprotocol van de Stichting, waarin de rechten en plichten staan beschreven. Tevens nemen zij kennis van en gaan akkoord met het huishoudelijk reglement en de gedragscode van de Stichting, als onderdeel van het vrijwilligersbeleid.
Medewerkers
Betaalde krachten: om de kwaliteit en de continuïteit van bepaalde activiteiten en projecten te blijven waarborgen wordt er, indien nodig, expertise ingehuurd door de stichting.
Gedragscode
Wij hanteren de gedragscode, zodat tegenstrijdigheden tussen persoonlijke (financiële) belangen en het bestuurslidmaatschap/vrijwilligerswerk vermeden wordt en duidelijk is welke normen(regels) en waarden gelden.
De integriteits- en geheimhoudingsverklaring van de stichting maakt tevens deel uit van het vrijwilligersbeleid.
Ook een verklaring omtrent het goed gedrag (VOG) is onderdeel van ons vrijwilligersbeleid.
Het ministerie van Veiligheid en Justitie heeft onze organisatie toegelaten tot de Regeling Gratis VOG. Daarom kunnen wij de VOG gratis voor onze vrijwilligers aanvragen.
Kwaliteitsbewaking
Wij proberen constant onze begeleiding van vrijwilligers te verbeteren en zijn steeds op zoek naar oplossingen, inspiratie en innovatie. Dit doen we o.a. door onderzoek, monitoring en evaluatie door middel van input van vrijwilligers, deelnemers, bezoekers, samenwerkingspartners en professionals.
Klachtenregeling
Het bestuur heeft de beschikking over vijf vertrouwenspersonen die fungeren als aanspreekpunt bij klachten. Als de klager dit wenst, begeleidt de vertrouwenspersoon hem/haar bij het indienen van een klacht bij de klachtencommissie en verleent desgewenst bijstand bij het doen van aangifte bij politie of justitie. Het behoort tot de taak van de vertrouwenspersonen om meldingen en klachten te registreren en een geanonimiseerde rapportage te overleggen aan het bestuur. Op basis van deze gegevens kan het bestuur gerichter maatregelen nemen en beleid maken.
Fraude melden via Centraal Meldpunt Nederland
Bij Stichting Vobis zijn vrijwilligers in kennis gesteld dat bij vermoeden van fraude, de vrijwilliger dit (anoniem) kan melden via https://meld.nl/melding/fraude-melden/.
Het vrijwilligersprotocol, het huishoudelijk reglement en de gedragscode zijn vastgesteld door het bestuur en kan zo nodig ingezien worden op het bureau van de Stichting.
Stichting Vobis is ook een erkend leerbedrijf waar studenten hun stage of afstudeeropdrachten kunnen vervullen.
Bedrijf Stichting Vobis. Leerbedrijf ID 100049830
Visie, Missie en Ambitie
Visie
Missie
Ambitie
Stichting Vobis wil haar bijdrage leveren door de moraal binnen migranten kringen aan te pakken om de maatschappelijke participatie in alle facetten daarvan binnen de samenleving te bevorderen. Samenwerken om een cultuur sensitieve aanpak te vergroten en hulpverleners bewuster maken van cultuurverschillen, opdat zij betere ondersteuning kunnen geven. Verandering van binnenuit bij de doelgroep(en) te bewerkstelligen. De overdracht van normen en waarden begint immers in eigen kring. Ruimte bieden voor dialoog en discussie over thema’s, positieve rolmodellen een podium bieden. Bij (psychische) kwetsbaarheid van kinderen, jongeren, gezinnen en hun naasten bewustwording stimuleren, assertiever en weerbaarder maken door trainingen.
Zuid-Holland, in het bijzonder binnen de regio Haaglanden, waaronder de migrantengemeenschap, (psychische) kwetsbare jongeren en hun gezinsleden.
Maar wij opereren, waar nodig en in samenwerking, ook landelijk.